Alerta para empresas: NR-1 amplia exigências e inclui saúde mental na gestão de riscos

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe uma mudança significativa na forma como as empresas devem lidar com a Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Mais do que atender a requisitos técnicos, a norma estabelece a obrigatoriedade de uma gestão contínua de riscos, incluindo fatores que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.

Com a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as organizações passam a ter a responsabilidade de identificar, avaliar e controlar não apenas riscos físicos, mas também riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão excessiva e ambientes organizacionais disfuncionais.

Na prática, isso representa uma mudança de paradigma: a saúde mental deixa de ser um tema secundário e passa a integrar a estratégia de gestão das empresas.

Especialista aponta mudança de cenário nas empresas

De acordo com a psicóloga Camila Eidam, doutora e mestre em
Desenvolvimento Comunitário, com especialização em Saúde Mental e Atenção Psicossocial e atuação há mais de 14 anos na área, o cenário atual exige um novo posicionamento por parte das organizações.

A profissional atua no Centro de Atenção Psicossocial (CAPS II) em Ponta Grossa e também na formação de profissionais da área da saúde, o que permite uma visão integrada entre prática, ensino e pesquisa.

Segundo ela, os fatores que mais contribuem para o adoecimento no ambiente de trabalho estão relacionados a:

• Sobrecarga laboral e jornadas intensas
• Ambientes com pressão constante ou assédio moral
• Falta de autonomia e reconhecimento
• Esgotamento emocional intensificado no pós-pandemia
• Isolamento em modelos de trabalho híbridos e remotos

Impacto nos resultados e no desempenho das empresas

O crescimento dos afastamentos por transtornos mentais já é uma realidade no Brasil e tem gerado impactos relevantes no desempenho organizacional.

Empresas que não atuam de forma preventiva enfrentam:

• Aumento do absenteísmo
• Redução da produtividade
• Rotatividade de colaboradores
• Custos com afastamentos e substituições
• Perda de engajamento e criatividade das equipes

Além disso, o tema passa a ter também um componente estratégico:
organizações que investem em bem-estar emocional tendem a reter
talentos e fortalecer sua cultura interna.

Responsabilidade legal e exigências da NR-1

A NR-1 estabelece de forma clara que é dever do empregador:

• Garantir um ambiente de trabalho seguro
• Implementar medidas efetivas de prevenção
• Monitorar e gerenciar riscos de forma contínua

Nesse contexto, cresce a necessidade de incluir os riscos psicossociais no PGR, ampliando o olhar sobre a saúde do trabalhador.

Ignorar esses fatores pode expor a empresa a riscos jurídicos, passivos
trabalhistas e prejuízos financeiros, além de comprometer sua reputação institucional.

Prevenção como estratégia organizacional

Diante desse cenário, empresas têm buscado soluções estruturadas para atuar de forma preventiva, integrando a saúde mental à gestão organizacional.

Entre as principais iniciativas adotadas estão:

• Palestras e treinamentos sobre saúde mental e burnout
• Programas de manejo de estresse e desenvolvimento emocional
• Formação de lideranças mais preparadas
• Criação de espaços de escuta e acolhimento
• Ações voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Essas práticas contribuem não apenas para a redução de riscos, mas também para a melhoria do desempenho e fortalecimento do ambiente corporativo.

“Minha atuação há mais de 14 anos na área de saúde mental, integrando prática, ensino e pesquisa, me permitiu desenvolver uma leitura aprofundada sobre os fatores que adoecem e também os que fortalecem as organizações. O sofrimento no trabalho não é uniforme, ele se manifesta de forma singular em cada pessoa, e por isso exige um olhar técnico e estratégico. Hoje, levo essa experiência para dentro das empresas, contribuindo na construção de ambientes mais saudáveis, com impacto direto na qualidade das relações, na produtividade e nos resultados.”

Solução para empresas

Diante das exigências da NR-1 e do aumento dos desafios relacionados à saúde mental no trabalho, o Instituto Scienza está à disposição para atuar junto às empresas com soluções estruturadas e personalizadas.

Entre os serviços oferecidos estão:

• Cursos corporativos
• Capacitações profissionais
• Mentorias para lideranças
• Treinamentos em saúde mental e gestão emocional

As ações são voltadas para prevenção de riscos psicossociais, melhoria do ambiente organizacional e aumento da produtividade com qualidade de vida.

Contato
Empresas interessadas podem entrar em contato diretamente pelo WhatsApp:
https://wa.me/5542999320180